LESSON

9

:

مروری بر روند درخواست سنتی

Estimated Time to Completion: 

1.5 ساعت

Image by Firmbee.com

استخدام کننده فردی است که برای پر کردن فرصت های شغلی در مشاغل یا سازمان ها کار می کند. تنها کار آنها کار با کاندیداهای واجد شرایط و استخدام آنها است.

  1. اگر می خواهید استخدام شوید ، تأثیر خوبی در استخدام کننده بگذارید.

  2. نکته داخلی: اگر می خواهید استخدام کننده را بیابید ، عبارت "Recruiter for SpaceX LA (<یا نام دیگر شرکت>) را در Linkedin تایپ کنید یا ایمیل تماس با شرکت را از طریق ایمیل ارسال کنید.

روند عمومی درخواست

  1. یافتن شغلی که می خواهید برای

  2. خیاط کردن رزومه خود به آن شرکت

  3. درخواست کنید رزومه خود را ارسال کنید

  4. منتظر بمانید تا دوباره بشنوید (1-2 هفته) ادامه

  5. کار با استخدام کننده با یک ایمیل شخصی بیشتر ابراز علاقه شما به شغل

  6. صبر کنید تا بشنوید (1-2 هفته)

  7. اگر پذیرفته شوید ، دعوت به دور بعدی دریافت خواهید کرد - مصاحبه

  8. اگر در مصاحبه خوب عمل کنید ، پیشنهاد را دریافت خواهید کردپیشنهاد خود

  9. شما می توانیدرا قبول کنید ، مذاکره کنید یا رد کنید

توجه: همه شرکت ها ایمیل رد ارسال می کنند ، بنابراین اگر پس از 1 ماه از شرکت خبری دریافت نکردید ، بهتر است فقط حرکت کنید. بنیانگذار Key Learning ، Anya ، برای کارآموزی تابستانی به بیش از 50 شرکت مراجعه کرد و فقط از 8 ایمیل دریافت کرد.

Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
1/12

PROJECT: 

پروژه: برای یافتن نام و ایمیل استخدام کننده در 5 شرکتی که می خواهید در آنها کار کنید ، از Linkedin استفاده کنید.

QUIZ: 

بالاتر بعدی: در درس بعدی ، ما رزومه و CV بدنام را پوشش خواهیم داد. بین این دو چه فرقی هست؟ کارفرمایان چه چیزی را ترجیح می دهند؟ چه چیزهایی را باید در رزومه خود قرار دهید؟ ما همه اینها و موارد دیگر را پوشش خواهیم داد.