LESSON

16

:

پس از مصاحبه - چه کاری باید انجام شود ، نحوه پیگیری

Estimated Time to Completion: 

1 ساعت

Image by Firmbee.com

بعد از مصاحبه کننده ، بسیار مهم است که از مصاحبه گر خود پیگیری کنید! اگر ما را باور ندارید ، این واقعیت را بررسی کنید:

"کمتر از 10 درصد از نامزدهای شغلی کارت تشکر را پیگیری می کنند ، با این وجود بیش از 90 درصد از مدیران استخدام می گویند که تشکر شده پس از مصاحبه کمک می کند." (منبع)

در اینجا 4 روش برای پیگیری

گزینه 1 وجود دارد: یادداشت تشکرآمیز

در پایان مصاحبه خود از مدیر استخدام بپرسید چه زمانی می توانید انتظار داشته باشید که در مورد مراحل بعدی از آنها بازخواست کنید. این تاریخ به شما کمک می کند تا تعیین کنید مناسب ترین زمان برای پیگیری خط چیست.

روز بعد از مصاحبه می توانید با ارسال ایمیل سریع از مصاحبه کننده برای وقت خود تشکر کنید. یک مورد خاص را که از مصاحبه آموخته اید ذکر کنید و ذکر کنید که مشتاقانه منتظر شنیدن پاسخ هستید. منبع را به لینک پیوند دهید در اینجا fاگر مطمئن نیستید چه چیزی بنویسید ،یا مثالهایی از یادداشتهای تشکرآمیز ارائه می شود.

گزینه 2: یادداشت پیگیری

یادداشتی را در تقویم خود قرار دهید تا یک هفته بعد از تاریخی که انتظار داشتید دوباره آن را بشنوید ، پیگیری شود. اگر آنها تاریخ را به شما نگفتند ، 1.5-2 هفته را تخمین بزنید.

وقتی آن روز فرا رسید ، سریع یادداشت کنید - بیش از سه پاراگراف بیشتر - برای مدیر استخدام که با او سر و کار دارید ، یادداشت کنید. مطالب باید مشابه آنچه برای یادداشت تشکر نوشتید باشد. علاقه و هیجان خود را در مورد نقش ابراز کنید. در مورد سازمان چیز مثبتی بگویید و س askال کنید آیا اطلاعات اضافی می توانید ارائه دهید که مفید باشد. به آنها بگویید که مشتاقانه منتظر شنیدن پاسخ شما به زودی هستید.

گزینه 3: یادداشت انتقادات و پیشنهادات

اگر احساس می کنید مصاحبه به خوبی پیش رفته است ، اما کار به شما پیشنهاد نشده است ، می توانید یک یادداشت اضافی ارسال کنید تا از مصاحبه بازخورد بخواهید. باز هم می خواهید مختصر باشید. یک بار دیگر از مصاحبه گر برای وقت خود سپاسگزارم. بگویید که از روند مصاحبه لذت برده اید و مایلید بازخورد سازنده ای درباره کارهایی که می توانید در آینده بهتر انجام دهید تا شانس خود برای کار را بهبود ببخشید ، دریافت کنید.

همه استخدام کنندگان وقت نمی گذارند تا شما را با آن بازخورد بازخورد دهند ، اما اغلب ممکن است نکته خاصی دریافت کنید که می تواند شانس شما را در دور بعدی بهبود بخشد - و چه کسی می داند ، این می تواند منجر به یک پیشنهاد شغلی متفاوت شود.

واقعیت جالب: یکی از توسعه دهندگانی که برای Key Learning کار می کند در اولین دور مصاحبه موفق نشد. با این حال ، او از طریق ایمیل برای ما درخواست بازخورد کرد. ایمیل تشکر او آنقدر خوب بود که تصمیم گرفتیم فرصتی دیگر به او بدهیم. حالا او یکی از ستاره های کارآموز ماست!

منبع:

Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
Add a Title
Add a Title

Describe your image

press to zoom
1/12

PROJECT: 

هیچ پروژه ای برای این درس وجود ندارد.

QUIZ: 

بالا بعدی: در درس بعدی ، ما در مورد موضوعی بحث خواهیم کرد که ممکن است شما آنقدرها با آن آشنا نباشید - مذاکره درباره پیشنهاد خود. این مورد در ایالات متحده آمریکا بسیار رایج است ، اما بسیاری از مردم این کار را نمی کنند زیرا می ترسند پیشنهاد خود را از دست بدهند. ما چگونگی و زمان انجام آن را بررسی خواهیم کرد ، و اینکه نتیجه یک مذاکره خوب چیست.